Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc năm 2026 là 10.320 KRW/giờ (khoảng 10.320 won mỗi giờ), tăng 2,9% so với năm 2025. Theo thông báo chính thức từ Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc (Minimum Wage Commission) thuộc Bộ Việc làm và Lao động (MOEL), mức lương này được áp dụng từ ngày 01/01/2026 đến 31/12/2026 và áp dụng đồng đều cho tất cả các ngành nghề, không phân biệt loại hình kinh doanh.
Dựa trên tiêu chuẩn làm việc 40 giờ/tuần (tương đương 209 giờ/tháng, bao gồm 8 giờ nghỉ có lương hàng tuần), mức lương tối thiểu hàng tháng là 2.156.880 KRW (khoảng 2,156 triệu won) trước thuế.
1. Mức Lương Tối Thiểu Hàn Quốc Năm 2026 Chi Tiết
Theo thông báo chính thức của Ủy ban Lương tối thiểu:
- Lương theo giờ: 10.320 KRW/giờ.
- Lương theo ngày: 82.560 KRW (dựa trên 8 giờ làm việc).
- Lương theo tháng: 2.156.880 KRW (dựa trên 209 giờ làm việc/tháng, bao gồm nghỉ có lương).
- Tỷ lệ tăng: 2,9% (tăng 290 KRW so với mức 10.030 KRW/giờ của năm 2025).
Mức lương này được quyết định tại phiên họp toàn thể của Ủy ban Lương tối thiểu ngày 10/07/2025 và được Bộ Việc làm và Lao động chính thức công bố (high시) vào tháng 8/2025. Đây là lần đầu tiên sau 17 năm (kể từ năm 2008) mà ba bên (lao động, sử dụng lao động và đại diện công cộng) đạt được thỏa thuận mà không cần bỏ phiếu.
Mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động tại Hàn Quốc, bao gồm cả lao động nước ngoài tham gia chương trình EPS (Employment Permit System) và các hình thức làm việc khác.
2. Cách Tính Lương Tối Thiểu Năm 2026
Công thức tính lương tối thiểu hàng tháng theo quy định chính thức:
Lương tháng = Lương giờ × 209 giờ
Trong đó 209 giờ bao gồm:
- 40 giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi tuần × số tuần trung bình trong tháng.
- Bao gồm 8 giờ nghỉ có lương (주휴수당 – chủ nghỉ 수당) mỗi tuần.
Ví dụ thực tế:
- Làm full-time 40 giờ/tuần: lương tháng tối thiểu = 2.156.880 KRW (trước thuế và các khoản khấu trừ).
- Làm part-time 20 giờ/tuần: lương tháng tối thiểu khoảng một nửa (tùy theo số giờ thực tế, nhưng vẫn phải đảm bảo không thấp hơn tỷ lệ giờ).
Lương tối thiểu không bao gồm các khoản phụ cấp riêng biệt như làm thêm giờ, làm ca đêm, làm việc ngày lễ (những khoản này được tính riêng theo Luật Lao động Hàn Quốc, thường cao hơn lương cơ bản).
Tỷ giá quy đổi sang VND có thể biến động theo thời gian thực. Tại thời điểm một số nguồn tham khảo năm 2025, 10.320 KRW khoảng 180.000 – 200.000 VND/giờ (tùy tỷ giá), dẫn đến lương tháng khoảng 41 – 45 triệu VND. Người lao động cần kiểm tra tỷ giá ngân hàng tại thời điểm nhận lương.
3. So Sánh Mức Lương Tối Thiểu Hàn Quốc Các Năm Gần Đây
Dưới đây là bảng tóm tắt lịch sử mức lương tối thiểu theo giờ và tháng (dữ liệu từ Minimum Wage Council):
- Năm 2026: 10.320 KRW/giờ → 2.156.880 KRW/tháng (tăng 2,9%).
- Năm 2025: 10.030 KRW/giờ → 2.096.270 KRW/tháng (tăng 1,7%).
- Năm 2024: 9.860 KRW/giờ.
- Năm 2023: 9.620 KRW/giờ.
Mức tăng năm 2026 (2,9%) cao hơn mức tăng của năm 2025 (1,7%), phản ánh nỗ lực cân bằng giữa hỗ trợ người lao động và tình hình kinh tế.
4. Đối Tượng Áp Dụng Và Ngoại Lệ Của Mức Lương Tối Thiểu
Theo Luật Lương Tối Thiểu Hàn Quốc (최저임금법):
- Áp dụng cho tất cả doanh nghiệp có từ 1 lao động trở lên, không phân biệt ngành nghề, quy mô công ty hay quốc tịch người lao động.
- Bao gồm lao động full-time, part-time, lao động thời vụ, lao động nước ngoài (EPS, visa E-9, D-10…).
Ngoại lệ (theo quy định pháp luật):
- Người khuyết tật làm việc tại các cơ sở bảo hộ lao động đặc biệt.
- Một số trường hợp lao động học nghề trong giai đoạn đào tạo ban đầu (có tỷ lệ giảm nhất định, nhưng phải được phê duyệt).
- Lao động gia đình trong doanh nghiệp hộ gia đình (một số trường hợp không áp dụng).
Doanh nghiệp vi phạm mức lương tối thiểu sẽ bị phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ.
5. Ảnh Hưởng Của Mức Lương Tối Thiểu 2026 Đến Người Lao Động Việt Nam
Đối với lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (đặc biệt qua chương trình EPS):
- Lương tối thiểu mới áp dụng trực tiếp cho tất cả hợp đồng lao động từ 01/01/2026.
- Người lao động đang làm việc sẽ được điều chỉnh lương lên mức tối thiểu nếu lương hiện tại thấp hơn.
- Lương tháng khoảng 2,15 triệu won là mức sàn, chưa bao gồm làm thêm giờ (thường lao động EPS được làm thêm để tăng thu nhập).
Nhiều lao động Việt Nam có thể thấy thu nhập thực tế cao hơn nhờ làm thêm giờ, ca đêm hoặc phụ cấp.
Theo một số nguồn tin từ Cục Quản lý Lao động ngoài nước Việt Nam, mức lương tối thiểu mới sẽ ảnh hưởng đến hàng nghìn lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc.
6. Quy Trình Quyết Định Và Công Bố Mức Lương Tối Thiểu
Ủy ban Lương tối thiểu (Minimum Wage Commission) gồm 27 thành viên đại diện cho ba bên: lao động, sử dụng lao động và công cộng. Quy trình thường diễn ra vào tháng 7 hàng năm:
- Thu thập ý kiến từ các bên.
- Đàm phán và bỏ phiếu (nếu cần).
- Bộ Việc làm và Lao động chính thức công bố trước ngày 05/08.
Năm 2025, sau nhiều phiên họp, ba bên đã đạt thỏa thuận trực tiếp tại phiên họp ngày 10/07/2025 mà không cần biểu quyết, đánh dấu cột mốc quan trọng sau 17 năm.
7. Lương Thực Lĩnh Sau Khi Trừ Các Khoản Khấu Trừ
Lương tối thiểu 2.156.880 KRW là lương gross (trước thuế và bảo hiểm). Các khoản khấu trừ phổ biến bao gồm:
- Thuế thu nhập cá nhân (tùy theo mức lương và số người phụ thuộc).
- Bảo hiểm quốc dân (국민연금) khoảng 4,5%.
- Bảo hiểm y tế (건강보험) khoảng 3,545%.
- Bảo hiểm thất nghiệp (고용보험) khoảng 0,9%.
- Các khoản khác (nếu có).
{Suy luận} Thực lĩnh thường khoảng 85-90% lương gross, tức khoảng 1.900.000 – 1.960.000 KRW/tháng tùy trường hợp cá nhân (dữ liệu tham khảo từ một số nguồn tính toán chung, chưa phải con số chính thức cho mọi trường hợp).
Người lao động nên sử dụng công cụ tính lương trên trang chính thức của cơ quan thuế Hàn Quốc hoặc tư vấn từ công ty để có số liệu chính xác.
8. Mức Lương Tối Thiểu So Với Chi Phí Sinh Hoạt Tại Hàn Quốc
Hàn Quốc có mức sống khác nhau giữa Seoul, các thành phố lớn và khu vực nông thôn. Chi phí thuê nhà, ăn uống, di chuyển có thể chiếm một phần lớn lương tối thiểu.
Tại Seoul, chi phí sinh hoạt hàng tháng cho một người độc thân có thể dao động từ 1,2 – 1,8 triệu won (thuê phòng trọ, ăn uống cơ bản). Do đó, lương tối thiểu thường được bổ sung bằng làm thêm giờ để đảm bảo cuộc sống.
Một số báo cáo cho rằng mức lương tối thiểu vẫn chưa đủ để đáp ứng “lương sống” (생활임금) tại các thành phố lớn, dẫn đến tranh luận liên tục về tỷ lệ tăng trong tương lai.
9. Lời Khuyên Cho Người Lao Động Và Doanh Nghiệp
Đối với người lao động:
- Kiểm tra hợp đồng lao động để đảm bảo lương không thấp hơn mức tối thiểu mới từ 01/01/2026.
- Giữ chứng từ lương, bảng chấm công để khiếu nại nếu cần.
- Liên hệ Sở Lao động địa phương (고용노동부 지방고용노동청) hoặc đường dây nóng 1350 nếu nghi ngờ vi phạm.
Đối với doanh nghiệp:
- Cập nhật bảng lương và hệ thống tính lương trước ngày 01/01/2026.
- Thông báo cho người lao động về mức lương mới.
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về làm thêm giờ, nghỉ phép.
10. Kết Luận
Mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc năm 2026 chính thức là 10.320 KRW/giờ, tương đương 2.156.880 KRW/tháng (209 giờ). Đây là mức tăng 2,9% so với năm 2025 và được áp dụng thống nhất toàn quốc từ ngày 01 tháng 01 năm 2026. Quyết định này phản ánh nỗ lực cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Thông tin trên dựa hoàn toàn trên các nguồn công khai chính thức từ Ủy ban Lương tối thiểu, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, Yonhap News và các trang tin uy tín khác. Mức lương thực tế nhận được có thể thay đổi tùy theo giờ làm việc, phụ cấp, khấu trừ thuế và bảo hiểm cá nhân.
Để có thông tin chính xác nhất và tư vấn cụ thể về visa lao động, hợp đồng EPS hoặc các vấn đề liên quan đến làm việc tại Hàn Quốc, quý bạn đọc nên liên hệ trực tiếp với Du học Toàn cầu PT SUN – đơn vị chuyên tư vấn du học, lao động và xuất khẩu lao động Hàn Quốc có kinh nghiệm. PT SUN sẽ hỗ trợ cập nhật thông tin mới nhất, chuẩn bị hồ sơ và đồng hành cùng bạn trong hành trình làm việc và phát triển tại Hàn Quốc.
Liên hệ ngay Du học Toàn cầu PT SUN để nhận tư vấn miễn phí về cơ hội việc làm, mức lương và các quy định lao động mới nhất năm 2026 tại Hàn Quốc!